İş davalarında yazılı belgeler kadar tanık anlatımları da büyük önem taşır.
Özellikle fazla mesai, mobbing, haklı fesih gibi iddialarda işçinin tanığı varsa davanın seyri büyük oranda değişebilir.

Tanık kim olabilir?

• Aynı işyerinde çalışan iş arkadaşları
• İşveren vekilleri (nötrse)
• Görgüye dayalı bilgiye sahip kişiler (örneğin her gün fazla mesaiye tanık olanlar)

Tanık ifadesi nasıl olmalıdır?
Tanığın olayı doğrudan gözlemlemiş olması gerekir. “Duymuştum” ya da “bana anlatıldı” gibi dolaylı ifadeler mahkemede yeterli görülmez.

İşveren tanıklarının da etkisi büyüktür.
Ancak işverenin bordrosunda kayıtlı kişilerin beyanı taraflı sayılabilir. Bu nedenle tarafsız ya da tarafınıza yakın olan kişilerin tanıklığı daha etkilidir.

Sonuç olarak:
Tanıklar, iş davalarında hakkınızı ispatlamanın en güçlü yollarından biridir. Davaya başlamadan önce tanık listenizi belirlemek ve avukatınızla birlikte tanıklara nasıl ifade vermeleri gerektiğini konuşmak, dava stratejisinin temelidir.

Tanık listesi belirleme sürecinde avukat desteği almak için bize ulaşın.